绩效考核设计方案贯彻落实五部委《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（ 人社部发〔2021〕52 号）、《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》国办发(〔2021〕18号)、《河南省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（豫人社〔2022〕1号）等文件精神，借鉴三明医改经验，深化公益性导向下的医院绩效薪酬体系改革，建立一体化的绩效管理体系，形成标准化绩效数据，支撑医院通过绩效管理，充分发挥员工的工作积极性，推动医院高质量发展。 配套信息系统要实现与医院各系统的无缝对接，具备绩效指标管理、数据自动采集、方案配置、核算引擎、结果查询、多维度分析等功能并支持人工输入。技术要求：系统需具备高稳定性、安全性和可扩展性，支持移动终端查询；质量：符合国家、行业标准，满足采购人服务质量要求；服务：满足采购人服务要求；安全：符合国家、行业标准及采购人安全要求； 实施与运维：提供系统的部署、调试、上线支持等工作及长期的技术维护服务，免费服务期限3年。